12月3日，由人力资源社会保障部职业能力建设司委托广州市职业技术教育研究院（世界技能大赛中国（广州）研究中心）承研的“世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究”报告以视频方式在“世赛与技能中国：2021广州高峰论坛”上发布。

我国自2011年以来，先后派出179名选手参加5届大赛，累计获得36枚金牌、29枚银牌、20枚铜牌和58个优胜奖，成绩斐然。凭借世赛舞台，参赛选手充分展示了技能魅力、技能人才的风采，也给参赛选手带来极高的荣誉感、自豪感和成就感，进而改善了包括选手在内的一大批技能人才的发展环境、社会地位和政治待遇。

职业发展情况

参赛选手载誉归来，回到各自学校或工作岗位后，陆续开启了人生新的征程。如今这些选手就业情况如何，职业发展怎样，持续成长是否顺利，吸引了社会各界的广泛关注。为深入了解参赛选手就业和职业发展情况，根据人力资源社会保障部领导的指示，人力资源社会保障部职业能力建设司委托广州市职业技术教育研究院（世界技能大赛中国（广州）研究中心）承研了“世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究”课题，对世赛选手职业发展情况开展调研。

在各地人社部门和世赛集训基地的大力支持下，课题组对172名世赛参赛选手进行了问卷调查，对26名世赛参赛选手或专家进行了访谈。并对世赛参赛选手目前的职业分布、薪酬待遇、职业满意度等就业情况，职业发展机会、职业发展能力、技能提升、获得业绩等情况进行了深入分析，形成了一手调查数据约2万个，开放答题材料与综述约3.5万字，调查研究报告约3.7万字。

调研发现，世赛参赛选手的思想政治素质、学历、职业技能等级和专业技术水平在职业发展过程中获得显著提升。其中，中共党员数量增长218%，中共预备党员数量增长110%；硕士研究生学历增长75%，本科学历增长183.3%；高级技师增长433.3％，特级技师从零增加到4人；中级职称增长450％，高级职称增长1500％，正高级职称从零增加到5人。

调研显示，调查对象的世赛参赛选手综合能力素质得到了全方位提升、职业发展环境得到了大幅度改善、初期生涯发展得到了高程度认可、长远示范效应得到了较充分体现，但增值赋能转化平台仍有待完善和激励保障制度措施仍有待健全。

在调研的基础上，课题组围绕世赛参赛选手职业发展进行了理论研究、实践总结、职业发展通道研究和对策建议研究，提出了世赛专家型、技能大师型、技术管理型、技术研发型、艺术创新型等5种世赛参赛选手职业发展通道的设想，并从政府、院校、企业、选手等多维度提出加强顶层设计、实施职业能力提升行动、推动选手与其组织协同发展、健全职业发展保障机制和营造榜样示范文化氛围等对策建议。

为进一步发挥世赛参赛选手技能传承、创新、示范、引领的作用，促进参赛选手职业生涯可持续、健康发展，并激励更多青年技能成才、技能报国，近期，由广州市职业技术教育研究院（世界技能大赛中国（广州）研究中心）研究人员撰写的《世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究》专著将由中国人力资源和社会保障出版集团出版发行，该书已纳入世赛中国官方用书。

该著作对完善世赛选手集训选拔、指导参赛选手职业发展具有一定的借鉴意义，可供竞赛组织管理人员、项目技术人员、技能人才队伍建设工作者、竞赛选手、技工院校师生、广大青年朋友和关心世界技能大赛的社会各界人士参考使用。